劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种,一种是按一定期限租赁人员,另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
对于用人单位来说,劳务派遣让人事管理更加简单快捷、降低成本支出、增加用人的灵活机动性、避免人才流失以及减少劳动纠纷;对于派遣人员,劳动派遣拓宽了就业渠道、减少了信息不对称、帮助维护派遣员工的合法权益。
来源:贵金属网 更新时间:2025-09-18 08:42:31
劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种,一种是按一定期限租赁人员,另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
对于用人单位来说,劳务派遣让人事管理更加简单快捷、降低成本支出、增加用人的灵活机动性、避免人才流失以及减少劳动纠纷;对于派遣人员,劳动派遣拓宽了就业渠道、减少了信息不对称、帮助维护派遣员工的合法权益。
注:以上价格仅供参考,实际价格以交易价格为准。
劳务工是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工,劳务工不属于企业的正式职工,是由劳务派遣公司通过派遣行为到用工单位工作的人员,原则上属于劳务派遣公司的职工。劳务工与劳务派遣公司签订合同,并可以享受与合同制员工相同的待遇。劳务派遣
劳务外包,是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。外包后
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,将劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,接受
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