来源：贵金属网 更新时间：2025-09-18 08:40:18
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。在法律适用上，用人单位适用劳动法，用工单位一般适用民法。
用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位，根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，是劳务关系，而用人单位是需要签订劳动合同，与劳动者是存在劳动关系的。
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记者从人力资源社会保障部获悉：9月15日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、教育培训、新能源、电气机械制造、交通运输行业和大中型企业、社会组织7个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共有4900余家用人单位参与，
阅读提示国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但不少网友反映“有假难休”，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，有的企业甚至将休假按旷工处理。2021年8月，新修订的人口与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，全国大部分省
残保金计算方法具体如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为
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